PINOS, en bref

PINOS désigne une association au sens de l'art. 60 ss du CC. Son siège est à Delémont

PINOS est reconnue par l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et les différents services cantonaux compétents

PINOS est neutre et indépendante sur les plans confessionnel et politique

PINOS a introduit un système de management de la qualité reconnu par l'OFAS

PINOS a établi des critères d'évaluation fondés non seulement sur les exigences de l'économie, mais se basant aussi, et surtout, sur l'avis des résident-e-s

PINOS, sa structure, son public

PINOS gère des institutions de vie et de travail

PINOS regroupe 5 résidences décentralisées dans l'arc jurassien, chacune fonctionnant selon son propre concept, en accord avec les lignes directrices de PINOS

PINOS accueille en priorité des personnes adultes avec handicap psychique et / ou mental

Principes directeurs de l’institution

Les principes fondamentaux de PINOS sont les suivants:

"En sa qualité d’institution, PINOS représente un groupement de résidences en majeure partie autonomes, dirigés à dessein selon des méthodes différentes et dotés d’une structure faîtière aussi légère que possible." Ainsi l’association, en tant qu’organe faîtier, confie-t-elle un mandat à sa propre institution. Il est à noter, cependant, que l’institution PINOS est également appelée à tenir compte des exigences de trois autres partenaires. Chacun des résidents et résidentes handicapés expriment en outre leurs propres besoins et souhaits. Quant à l’assurance-invalidité fédérale et aux autorités cantonales, elles apportent certes leur soutien, mais posent aussi certaines conditions auxquelles il est impératif de répondre pour obtenir la reconnaissance et le paiement des subventions d’exploitation versées en dédommagement des frais supplémentaires liés aux handicaps. Enfin, il convient de respecter les requêtes justifiées présentées par les collaboratrices et collaborateurs.

"Conscients que nos exigences en termes de conditions de vie et de culture d’entreprise sont élevées, nous nous efforçons d’atteindre nos objectifs en nous appuyant sur un personnel qualifié déterminé à s’investir dans son travail." Charnière entre la diversité, voulue, des offres et des lieux de vie d’un côté et le concept global de PINOS de l’autre, le personnel joue un rôle-clé. S’il dispose d’une bonne marge de manœuvre, il assume aussi une grande responsabilité. En proposant de bonnes conditions de travail, un soutien administratif et technique et des cours de perfectionnement, l’institution offre le cadre nécessaire pour atteindre les objectifs ambitieux qu’elle s’est fixés.

"Nous sommes d’avis que tous les êtres humains méritent le même respect et reconnaissons qu’il existe mille et une manière de mener son existence." cette affirmation, PINOS s’oppose à toute dévalorisation des personnes handicapées. Nous respectons les personnes désignées par le terme de handicapés et cherchons à leur permettre de trouver un équilibre entre la joie d’être différent et la souffrance pouvant découler du fait de ne pas pouvoir répondre aux attentes sociales, mais aussi aux attentes personnelles.

"Nous vivons dans une responsabilité solidaire les uns envers les autres et reconnaissons notre propre dépendance et notre propre vulnérabilité." Quiconque prend conscience de la fragilité de son existence de non-handicapé, peut exprimer, par un comportement solidaire à l’égard des personnes handicapées, sa reconnaissance d’avoir lui aussi été un jour choyé comme un nouveau-né sans défense. De même, le fait d’admettre qu’il n’est pas évident, en tant que non-handicapé, d’offrir son aide, peut promouvoir une attitude d’acceptation face à des personnes handicapées. Enfin, l’espoir que, si l’on se trouve un jour dans un état de dépendance, on sera traité avec respect et accepté comme un être humain peut encourager à se comporter de manière solidaire.
Les principes directeurs énoncent aussi certains des effets attendus de l’institution.

"Les concitoyennes et concitoyens désignés par le terme de handicapés sont des membres précieux de notre société; PINOS leur offre la possibilité d’avoir et de prendre part, de manière optimale, à la vie sociale." Avec cette phrase, l’institution PINOS se voit confier le mandat d’agir comme un intermédiaire entre une société d’exclusion et des personnes handicapées exclues. La société est tributaire d’institutions qui, en marge des processus traditionnels de plus en plus rigides, offrent à des concitoyennes et concitoyens handicapés auparavant exclus la possibilité d’avoir et de prendre part à la vie sociale. Ce mandat est un mandat politique au sens propre du terme parce qu’il ne dessert pas des intérêts individuels mais contribue à permettre à chacune et à chacun de vivre une cohabitation pacifique et juste. Les personnes handicapées, de leur côté, ont besoin d’un substitut de revenus, autrement dit d’une rente. Au-delà de l’aide financière, bon nombre d’entre elles ont cependant aussi besoin d’un appui et d’un suivi pour gérer leur vie. Elles ont besoin d’avoir quelqu’un qui les aide de manière active à s’organiser. Trouver un logement et un poste de travail appropriés ainsi que l’accès à une communauté sont auant d’objectifs qu’il leur est souvent impossible d’atteindre sans un soutien institutionnel. Il s’agit donc là des principales tâches de l’institution PINOS.

"En dehors de leurs droits et obligations, les personnes présentant des handicaps mentaux et psychiques doivent pouvoir bénéficier de lieux de vie protégés, mais ouverts, leur permettant de mener une vie correspondant à leurs capacités et à leurs désirs et de prendre leur existence en main." L’application institutionnelle de ces principes directeurs représente un grand défi. Comment, en effet, aménager, au niveau de l’institution, des lieux de vie offrant à la fois protection et ouverture, ligne de conduite et autodétermination? Les principes directeurs contiennent déjà certains indices quant à la réalisation souhaitée par les principes formulés.